Można powiedzieć, że jest matką Prostream - była w grupie osób, które tworzyły naszą platformę od podstaw. Niedawno została także mamą Gabriela. Nasza koleżanka, Barbora Slováčková, wróciła właśnie na stanowisko Product Manager i już pracuje nad dalszym rozwojem platformy. Z tej okazji przyglądamy się sytuacji matek na rynku pracy w Polsce.
Barbora Slováčková z synkiem GabrielemPracująca mama
Mówi się, że nikt tak nie potrafi zarządzać czasem jak pracująca matka. Łączenie życia rodzinnego i zawodowego w pierwszych latach po urodzeniu dziecka, kiedy wymaga ono specjalnej uwagi i opieki, to nie lada sztuka. Wiele kobiet nie daje rady, nie ma dość siły, wsparcia od partnera, rodziny, pracodawcy lub państwa, żeby podjąć próbę powrotu do życia zawodowego. W ProStream wspieramy naszych pracowników, zwłaszcza mamy, w powrocie do pracy. Po narodzinach syna, Bara potrafiła szybko pogodzić swoje obowiązki zawodowe z rodzinnymi, co dla wielu matek jest wielkim wyzwaniem. Nasza firma docenia i wspiera mamy, które chcą realizować swoje ambicje zawodowe i równocześnie spełniać się jako matki. Jesteśmy dumni, że możemy zaoferować naszym pracownikom, a zwłaszcza mamom, sposobność do zaangażowania się w życie firmy w miarę ich możliwości.
Niełatwy powrót
Z badań Fundacji „Rodzic w mieście” wynika, że aż połowa matek w Polsce nie wraca do pracy przed ukończeniem przez dziecko trzeciego roku życia. Co ważne, aż 94 proc. z nich chciałoby pracować, ale nie może sobie na to pozwolić. Główny powód to brak pieniędzy na żłobek – tylko niewielka liczba dzieci kwalifikuje się do darmowych, państwowych żłobków. Barierą są też przeszkody logistyczne, czyli zwykła proza życia: kto ma zawieźć i odebrać dziecko ze żłobka, kto zostanie w domu, kiedy pociecha jest chora. Tymczasem, zgodnie z danymi spisu powszechnego, aż 20 proc. gospodarstw domowych tworzą mamy samodzielnie wychowujące dziecko. Mając na głowie cały dom trudno myśleć o rozwoju i aktywności zawodowej. Ale nawet w rodzinach pełnych, mamie niełatwo wyrwać się z domu ze względu na wciąż panujący w społeczeństwie patriarchalny sposób postrzegania rodziny. Od kilku lat w Polsce małym dzieckiem może opiekować się ojciec w ramach tzw. urlopu tacierzyńskiego.
Barbora Slováčková z synkiem GabrielemCoś się zmienia
W 2022 r. na tacierzyńskim było 2 proc. ojców dzieci w wieku 1-3 lata (o jeden punkt procentowy więcej niż rok wcześniej). Odsetek matek zajmujących się wyłącznie potomstwem w tym wieku był wielokrotnie wyższy – 28 proc. W 68 proc. rodzin z małymi dziećmi, w których oboje rodziców pracuje, to mamy biorą na siebie w największym stopniu obowiązki opiekuńcze, a gdy dziecko jest chore, najczęściej również one zostają w domu. Aż co trzecia matka dzieci w wieku do 9 lat nie pracuje w ogóle! Powrót matki do pracy ma ogromne znaczenie nie tylko ze względów ekonomicznych, ale i psychologicznych. Daje jej poczucie niezależności finansowej, jest „przestrzenią” dla siebie, stwarza możliwość realizowania swojego potencjału na innym polu niż dom i rodzina.
Baro, witamy z powrotem na pokładzie!
